Cirkel-6 is ontstaan doordat een Amsterdamse diender besloot zich te ontwikkelen tot docent geweldbeheersing. Met kennis van mentale veerkracht en leiderschap, opgedaan in diverse opleidingen en toegepast in het uniform, wordt dit overgedragen op een didactisch onderbouwde wijze.
Mentaal veerkrachtig zijn is iets wat tegenwoordig wel wordt verwacht, maar niet wordt uitgeleerd. Een wereld die dagelijks ontwikkeld eist veel. Presteren, wat ieder persoon wilt doen, wordt steeds moeilijker. Als mens staan wij in deze maatschappij steeds vaker en langer aan. Dit resulteer in druk op het individu. Deze druk zien wij terug in de cijfers. In 2014 had 14,4% van de werknemers burn-out klachten, in 2024 is het percentage gestegen naar 20,1% (bron: CBS). Cirkel-6 wilt hier, op hoe klein of groot de schaal ook is, positieve verandering in brengen.
Goed leiderschap draagt positief bij aan het welzijn van de omgeving. Wanneer ik met personen praat die in de corporate wereld werken dan valt mij op dat er een ouderwets beeld heerst van leiderschap. Ik heb in diverse rollen gezeten voor wat betreft leiderschap. Denk aan het uitvoerende, het sturende, het organiserende en het adviserende. Soms deed ik dit met een hartslag van 65 slagen per minuut, andere keren zat er wat meer adrenaline bij.
In de nabije toekomst wordt de site verder uitgebouwd en valt er meer informatie te vinden.